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「働き方変革」に関するセミナー情報

Office 365とSkype for Businessが切り拓く「働き方改革」 締切間近

ソフトバンク/日本マイクロソフト


開催日

 12月9日(金)

開催地 東京都   参加費 無料


カテゴリ  グループウェア | Web会議 | オフィスソフト

概要  今、社員やチームの力を最大限発揮する働き方が求められています。本セミナーでは目指すべき働き方変革に必要な環境について、Office 365 および Skype …

オススメユーザー  情報システム部の統括|経営者CIO


Office 365とSkype for Businessが切り拓く「働き方改革」 締切間近

ソフトバンク/日本マイクロソフト


開催日

 12月16日(金)

開催地 大阪府   参加費 無料


カテゴリ  グループウェア | Web会議 | オフィスソフト

概要  今、社員やチームの力を最大限発揮する働き方が求められています。本セミナーでは目指すべき働き方変革に必要な環境について、Office 365 および Skype …

オススメユーザー  情報システム部の統括|経営者CIO


「働き方変革」に関する特集



社員が一体となって“働き方変革”に取り組むコクヨの品川ライブオフィス「SHIPP」にお邪魔した。


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 6月11日に正式版が刊行されたので、今回から数回にわけて2013年度版(最新版)「ユビキタスワークスタイル(働き方)変革実践ガイドライン」の解説を行いたいと思う。


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 5月に入って、JISAのワークスタイル変革とITプロジェクトの2013年の報告書である「ユビキタスワークスタイル(働き方)変革実践ガイドライン案」に関する意見募集が行われ、28日にはプロジェクト成果報告会が行われた。 改めて強調しておきたいのだが、「テレワーク」と「ユビキタスワーク」は違う。テレワークは遠隔勤務であり、語感の中に「本来の勤務地」から離れた場所で勤務するというワークスタイルを示唆している。ユビキタスワークスタイルが提案しているのは、「本来の勤務地」を必要としないワークスタイルである。会社に行って働くことを否定しているわけではない。会社に行って働くことがより高い生産性を生み、就労者のQOLを向上させるのであればそれを選択すれば良い。一方で、ICTの進化で、業務の内容によってはユビキタスワークの方が有利になるケースは決して少なくない。目指すべきなのはユビキタスワークスタイルであるというのがプロジェクトリーダーを勤めた私の基本姿勢である。 2013年度の「ユビキタスワークスタイル(働き方)変革実践ガイドライン」は、成熟度レベル2を目標にして、どうやったらそこまで行けるだろうかをまとめたものである。


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