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「メンタルヘルス」に関する特集



 こんにちは。カウンセラーの咲江です。 前回、前々回とメンタルヘルス対策を行うことで良い結果が得られている会社につい…


カテゴリ  特定業種向けシステム |




 2015年12月に始まるストレスチェック制度の目的は、職場のメンタルヘルス対策のセルフケアの強化・徹底と、職場環境の改善を目的としています。この制度は、関係者たちからは、さまざまな希望や期待が寄せられています。会社側は「メンタルヘルス不調者の減少につながるのではないか」、従業員側は「自分の会社がメンタルヘルス対策にもっとまじめに取り組んでくれるだろう」と考えているのです。 しかし、実際に年間千件あまりの産業医面談を行い、働く人のメンタルヘルスの最前線に立っていると自負する産業医として、この新しい制度に過度な期待はできないのではないか、と思っています。今回はその理由を7つ挙げてみたいと思います。


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 前回は「ストレス」とは何なのか?その定義についてストレス要因、ストレス耐性、ストレス反応という3つの言葉を使って説明をさせていただきました。 さて、同じような環境にあってもストレスに悩みメンタル不調になる人と、ならない人がいます。私はこれまで多くの働く人と面談をする中で、メンタルヘルス不調にならない人と、メンタルヘルス不調になってしまう人の違いに注目してきました。その結果「メンタルヘルス不調にならない人達=ストレスに上手に対処している人達」は、そもそもストレスを感じる前からの日常生活の中で、上手に3種類のセルフケアの習慣を取り入れていることがわかりました。 今回は「セルフケアの方法」について説明させていただきます。


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「メンタルヘルス」に関するニュース



 NECソリューションイノベータ株式会社は、メンタルヘルス対策を支援する「メンタルヘルスケアサービス」で、“面接支援”機能を追加した新版の提供を、9月に開始する。今回の新版では、従来からの“セルフチェック”“ラインケア”“セルフケア”に加え“面接支援”機能を含めた4つの側面から企業のメンタルヘル…


カテゴリ  人事管理システム |



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