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「メンタルヘルス 役割」に関する特集



 残念ながらメンタルヘルス不調者が出てしまった職場。メンタルヘルス不調者への対応は、人事部門や産業医と相談しながら進めますが、現場では抜けた1人の穴埋めが大きな課題となります。最終回では、そんな職場における管理者の役割について考えてみましょう。今回も“あるあるシーン”で見ていきます。 あなたの部下であるCさんがメンタルヘルス不調となり、休職することになってしまいました。Cさんが担当していた仕事を、あなたを含め、今いるメンバーで補う必要があるのです。日ごろから忙しくしているメンバーへ、さらに負荷を負わせなければいけなくなってしまいました。あなたは、Cさんが担当していた業務の役割分担を各メンバーに指示したのですが、重要なプロジェクトについては、部署で1番信頼のおける優秀でまじめなDさんにお願いしました。 快く引き受けてくれたDさんはいつも通り要領よく対応し、不満1つ言わずに仕事をこなしていました。気に掛けた同僚が手伝うことを申し出ても、この仕事は自分が任されているからと1人で対応していました。あなたもDさんに負荷が掛かり大変だとは認識していましたが、「優秀だから大丈夫だろう」と考えていたのです。しかし彼の負担もピークに達し、ストレスからの体調不良、遅刻や簡単なミスなどメンタルヘルス不調の前兆が表れてきたのです。 Dさんがメンタルヘルス不調にならないためにできることは、一体何でしょうか?


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