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「ストレスチェック メンタルヘルス」に関する特集



目的は制度対応にあらず!“メンタルヘルス対策の推進”という本質を捉えて運用体制を構築しなければそれこそ予算と時間のムダ。プライバシーは守られる?運用体制は形骸化しない?ストレスチェック運用の注意点とは


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 2015年12月に始まるストレスチェック制度の目的は、職場のメンタルヘルス対策のセルフケアの強化・徹底と、職場環境の改善を目的としています。この制度は、関係者たちからは、さまざまな希望や期待が寄せられています。会社側は「メンタルヘルス不調者の減少につながるのではないか」、従業員側は「自分の会社がメンタルヘルス対策にもっとまじめに取り組んでくれるだろう」と考えているのです。 しかし、実際に年間千件あまりの産業医面談を行い、働く人のメンタルヘルスの最前線に立っていると自負する産業医として、この新しい制度に過度な期待はできないのではないか、と思っています。今回はその理由を7つ挙げてみたいと思います。


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 労働安全衛生法という法律が改正され、今年の12月から50名以上の事業場では従業員に対してストレスチェックを行うことが義務付けられることとなった。 今回はこの「ストレスチェック義務化」の背景にある、日本企業におけるメンタル不全の現状について紹介していきたい。


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