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「ストレスチェック 2015」に関する特集



労働安全衛生法の改正により、従業員数50人以上の事業所では年1回以上、従業員に対するストレスチェックの実施が義務化された。


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 2015年12月、心の健康診断とも言えるストレスチェック制度がはじまります。 働く人の健康と安全管理、つまり労働安全衛生の分野においては、特定機能健診(通称メタボ健診)以来の、大きな制度の開始となります。 今回は、このストレスチェック制度とはどのようなものかを、産業医の立場から解説させていただきます。


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 2015年12月に始まるストレスチェック制度の目的は、職場のメンタルヘルス対策のセルフケアの強化・徹底と、職場環境の改善を目的としています。この制度は、関係者たちからは、さまざまな希望や期待が寄せられています。会社側は「メンタルヘルス不調者の減少につながるのではないか」、従業員側は「自分の会社がメンタルヘルス対策にもっとまじめに取り組んでくれるだろう」と考えているのです。 しかし、実際に年間千件あまりの産業医面談を行い、働く人のメンタルヘルスの最前線に立っていると自負する産業医として、この新しい制度に過度な期待はできないのではないか、と思っています。今回はその理由を7つ挙げてみたいと思います。


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