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「エンジニア 採用」に関するIT製品情報

ITエンジニアスキル可視化システム HackerEarth Recruit  2017/07/10


ウェブスタッフ

企業規模  大企業・中堅企業 向け   製品形態  ソリューション・その他
価格 【参考価格】・スタンダードプランA 60万円          B 110万円・プレミアムプラン   150万円※税別

カテゴリ  人事管理システム | その他基幹系システム関連

製品概要  企業のITエンジニア採用を支援するサービス。ITエンジニアのスキルを可視化し、採用担当者の負担軽減、ミスのない採用を支援する。選考にかかるコストの削減にも貢献。

オススメユーザー  IT技術者の採用時の選考を速やかに行いたい企業および担当者。応募者のITスキルを正確に見極めたいと考える採用担当者。


「エンジニア 採用」に関する特集



 “エンジニア採用”をテーマにして3回くらいのシリーズで記事を書かせていただきます。今回はその第1回目。エンジニア経験のない人事の人がやりがちな、エンジニアに馬鹿にされる求人を作ってしまわないためのアドバイスをさせていただきたいと思います。 さて、見出しにあるような「応募資格:JAVA業務経験2年以上」といった求人を、エンジニアの方なら一度は目にしたことがあると思います。この手の求人を見るたびに、「本気で採用する気があるんだろうか?」と他人事ながら心配してしまうわけですが、恐らく書いた採用担当者は真面目に自分の仕事をこなしているつもりなのでしょう。 しかしまともなエンジニアが見れば、この短い文章からその会社のイケてなさ加減を感じ取り、その会社を事前に知っていて「好印象を持っていた」とかでなければ、即座にページを閉じて読み飛ばしてしまうだろうと思います。


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「エンジニア採用の落とし穴」シリーズ。今回はその第2回です。 前回の記事「“応募資格:JAVA業務経験2年以上”…この求人がエンジニアに不人気なワケ」では、煽り気味のタイトルをつけてしまったせいか、技術用語の大文字小文字について触れた点だけがやたらと反応があって、本題だった「なぜそういう求人ができてしまうかの背景」について指摘したところはあまり伝わらなかったようで少し反省しております…。 ですので今回は、前回伝えきれなかったその本題について、もう少し立ち入って考えたいと思います。まず結論から言ってしまうと“エンジニア向け求人”に大事なのは、ターゲットとしているエンジニアの目線に立って、彼らが欲している情報を的確に伝えること。…なのですが、なぜか世の中にはそうでない求人のほうが多数派を占めてしまっていると感じます。その手のエンジニア求人は、大まかに言うと以下の3つに分けられます。


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 ここ数年、企業の採用環境が様変わりしています。少子高齢化による生産年齢人口の減少という社会的背景とともに、景気の回復傾向、短期的には2020年のオリンピック開催などと相まって、あらゆる分野において深刻な人材不足が叫ばれています。


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