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「健康診断」に関する特集



 前回は、今年12月より義務化される「ストレスチェック制度」について、産業医の視点からあえて“過度な期待をしてはいけない点”を7点挙げさせていただきました。ただし繰り返しますが、私は本制度の施行は非常に大きな進歩だと思っています。働く方々が“からだの健康診断”と同様に、定期的に“こころの健康診断”を行い、自分のストレス状況について考え直す機会を持つ上で、非常に重要な制度だと感じているのです。


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 2015年12月、心の健康診断とも言えるストレスチェック制度がはじまります。 働く人の健康と安全管理、つまり労働安全衛生の分野においては、特定機能健診(通称メタボ健診)以来の、大きな制度の開始となります。 今回は、このストレスチェック制度とはどのようなものかを、産業医の立場から解説させていただきます。


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 前回の記事で触れたように、情報セキュリティ監査とは、精密検査と言うよりは、健康診断により近い。健康診断は、的確に段取られた検査を複数行い、それらの検査結果を1枚の書面に記載して一望できるようにしており、これを基にドクターが診断している。これは情報セキュリティ監査においても同じことが言えるのではないだろうか。情報セキュリティ監査における「段取り」とは、監査計画の立案に該当すると考える。情報セキュリティ監査を有効かつ効率的に実施するためには、監査の基本的な方針を立案し、その方針に基づいて、実施すべき監査手続を具体化し、必要な監査体制を整備することになる。 今回は、監査基本計画に含めるべき事項の内、特に重要な要素について筆者の経験を交えて解説する。


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「健康診断」に関するニュース



 株式会社FiNCは、人事/労務向けに、従業員の心身の健康状態を見える化/数値化できるウェルネスデータ分析マネジメントツール「FiNCインサイト」の提供を7月に開始する。「FiNCインサイト」は、従業員の健康診断結果(身体状態調査)、パーソナルサーベイ(生活習慣調査)、ストレスチェック(メンタル調査)の回…


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