人事管理システムの導入状況（2018年）／後編：IT担当者300人に聞きました（1/2 ページ）

　キーマンズネットは2018年5月2〜30日にわたり、「人事管理システムの導入状況に関する調査」を実施した。全回答者数186人のうち情報システム部門が38.2％、製造・生産部門が15.6％、営業・販売・営業企画部門が10.2％、経営者・経営企画部門が7.0％などと続く内訳であった。

　今回は、企業が抱える「人事・労務部門が持つ課題」から人事管理システムの「重視ポイント」「今後期待する機能」など、人事管理システムに期待する機能について把握するための質問を展開。人事管理システムのリプレースや新規導入を検討している企業の約4割が「勤怠管理の効率化」を重視していることなどが明らかになった。なお、グラフ内で使用している合計値と合計欄の値が丸め誤差により一致しない場合があるので、事前にご了承いただきたい。

労務環境の改善に人手不足、採用難……人事部門が今、直面している課題とは

　前編では人事管理システムの導入企業やリプレースを中心とした検討企業が増加傾向にあることなどに触れたが、後編ではその人事管理システムに期待する役割や機能について、企業はどのように考えているのかを見ていこう。

　はじめに、そもそも現在企業が抱えている人事労務上の課題とは何なのだろうか。「職場での人事・労務部門が持つ課題」について3つに分類して聞いたところ、以下のような声が挙げられた。

■人事労務管理の課題

正確な勤怠管理ができていない

評価制度が公正でない

労働環境の改善

人的リソースが不足している

■人材管理の課題

保有スキルや業務経験などを生かした適材適所の人材配置ができていない

多様な働き方に対応できていない

■人材採用・育成の課題

採用活動がうまくいかない

人材の育成計画や制度が整備されていない

　労務管理上の課題では、超過勤務の削減や有給休暇取得の促進など労働環境の改善と、そのための労働時間の見える化や勤怠管理の重要性が挙げられた。一方で「マンパワー不足の状態がすぐに解消されない」といった声に代表されるように慢性的な人手不足に悩む企業も少なくない。頼みの綱である採用活動も「売り手市場で優秀な人材が確保できない」状態であり、企業としては頭の痛い問題であろう。そうなってくると既存の従業員の活躍を促進したいところで、企業の課題感も「適材適所の人材配置」や「人材の育成計画や制度」といった点に声が集まっていた。また子育て期間中の女性社員など多様な働き方を望む従業員への環境整備も、これらの課題を解消していくためには必要になってくるだろう。

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