2017年9月
22日
組織の能力の底上げを図る施策として正しい方法は?
下記の問題に関して当てはまるものを1つ選んでチェックを入れたら、[解答]ボタンをクリックしてください。
解説提供元:株式会社アクティブ アンド カンパニー
最近の問題に挑戦
- 自社に合った採用のためのコンピテンシーの説明で正しいのは?
- 2018/04/24
- チームの一体感を醸成する方法として適切なのは?
- 2018/04/23
- 組織の雰囲気を崩さず、部下を叱る方法として適切なのは?
- 2018/04/20
- 担当替えを拒む部下の説得方法として正しいのは?
- 2018/04/19
- 話をするのが苦手な部下の指導法として正しいのは?
- 2018/04/18
- 緊急度・重要度に応じて、第一優先に報告すべきものは?
- 2018/04/17
- 会議で安心して意見が言える場を作るための対応方法とは?
- 2018/04/16
- 部下に対する「パワーハラスメント」に該当するものは?
- 2018/04/13
- 経営資源から分析する「7S」における「スタイル」の意味とは?
- 2018/04/12
- 「仮説思考」の正しいやり方は?
- 2018/04/11