目標設定の考え方について部下に指導する時のポイントとは?

1日1問自分磨き!1Q入魂

2016年11月

17

問題

目標設定の考え方について部下に指導する時のポイントとは?

下記の問題に関して当てはまるものを1つ選んでチェックを入れたら、[解答]ボタンをクリックしてください。

あなたの会社では、評価制度に目標管理制度を導入しています。目標管理制度とは、期初に社員に目標を立てさせ、期末にその達成度の評価を行うものです。

さて、マネージャーであるあなたは、部下に今期の目標を設定させたところ、あなたが想像する目標とはかけ離れたものが提出されました。部下に目標の設定の考え方を聞いてみたところ、「あくまでも自分の目標だから」「自分が達成したい目標をたてればいいですよね?」といった意見が上がりました。

あなたが目標設定の考え方について部下に指導する場合、何に注目して目標を設定させますか?

 
 
 
 

一Q入魂を利用するには、キーマンズネットへの会員登録が必要です。



最近の問題に挑戦

理解にバラツキのあるメンバーに、会社の方針を理解させるには?
2017/05/26
人の話をうまく聞く態度とは?
2017/05/25
マインドマップの特徴として正しいものは?
2017/05/24
3人がけソファーでの、正しい席順は?
2017/05/23
次世代リーダーの計画的な育成に効果的な教育は?
2017/05/22
混乱した会議を収める方法は?
2017/05/19
プレゼンでレーザーポインタを使う時の不適切な行為とは?
2017/05/18
「ゼロベース思考」の成功例として適切なのは?
2017/05/17
リーダーとして早くプロジェクトに溶け込む方法とは?
2017/05/16
低コストと高付加価値を、同時に実現するために不適切なものは?
2017/05/15
過去問に挑戦しよう
2017年
2016年
キーマンズネットとは

ページトップへ