部下に評価結果を伝えるタイミングとして正しいのは?

1日1問自分磨き!1Q入魂

2017年2月

3

問題

部下に評価結果を伝えるタイミングとして正しいのは?

下記の問題に関して当てはまるものを1つ選んでチェックを入れたら、[解答]ボタンをクリックしてください。

あなたは、今年管理職になったばかりの新任課長です。
来週から評価者として、初めての査定面談とフィードバック面談を行うことになっています。
査定面談とフィードバック面談、どちらを先に実施しようか悩んだあなたは、人事部に問合せをしたところ、「実施しやすい方から始めて良い」との返事をもらいました。今まで評価をされる側の立場から今までの面談を思い返してみても、評価者にとってまちまち。
さて、この査定面談とフィードバック面談のタイミングとして正しいものは、次のうちどれでしょうか?

 
 
 

一Q入魂を利用するには、キーマンズネットへの会員登録が必要です。



最近の問題に挑戦

リーダー育成に重要なものは?
2017/03/28
トラブルの根本を把握する方法は?
2017/03/27
仕事を4つのステップで捉える管理手法は?
2017/03/24
日本における正しいノック数とは?
2017/03/23
社員に自由な活動時間を取らせるメリットは?
2017/03/22
会議を円滑に進めるファシリテーターの役割は?
2017/03/21
部下のキャリア・プランで考慮することは?
2017/03/17
人の第一印象を決める要素は?
2017/03/16
正しいメールの書き方とは?
2017/03/15
メンバーチェンジがもたらす効力とは?
2017/03/14
過去問に挑戦しよう
2017年
2016年
キーマンズネットとは

ページトップへ