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2011/04/25
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勤怠管理(就業管理/就労管理/労務管理)システムを選ぶにあたっては、まず、労働基準法をよく理解して、これにどのように対応しているのかを見極めること。さらに、ツール側が自社の就業規則に対応できるかどうかを見極めていくことが重要だ。また、人事部員だけでなく、全社活用のシステムとして、現場の負荷を減らすことがもっとも大きな課題となる。ここでは、製品選びの際に見ておきたいいくつかのポイントを紹介する。 |
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※「勤怠管理システム/業務効率を上げる勤怠管理システムの選び方」の記事を一部ご紹介します。会員登録を行い、 ログインすると、「勤怠管理システム/業務効率を上げる勤怠管理システムの選び方」の記事全文がお読みいただけます。 |
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| 1-1 |
よくある勤怠管理業務の問題とは!? |
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勤怠管理業務でよくある問題点としては、下記のようなことが挙げられるという。
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勤怠管理システムは、これら、取次、転送、収集、集計、入力といった就業・就労・労務情報を管理し、ワークフローシステムで業務プロセスの中抜きを行って効率化を実現する。そのメリットとしては、適正な労務管理、人件費管理・工数管理だけでなく、現場の業務の負荷を軽減し、少数精鋭の現場人員をより本業へシフトさせることも大きな目的となる。
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【1】勤怠管理システム選びのポイント
1-1 よくある勤怠管理業務の問題とは!?
1-2 勤怠管理システムへの基本要件をチェック
1-3 勤怠管理システム選びのポイント
【2】製品カタログ
・TimePro-XG就業
・OBIC7ex 就業情報システム
・e-works勤怠管理
・・・など主要製品の一覧を掲載しています。
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「勤怠管理システム」関連の製品
「基幹システム」関連 製品レポート一覧
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「勤怠管理システム/
業務効率を上げる勤怠管理システムの選び方」の記事を一部ご紹介しました。 |
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勤怠管理システム
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