人事管理システムの導入状況(2018年)・後編

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導入率から使い勝手まで! IT担当者300人に聞きました

人事管理システムの導入状況(2018年)・後編

2018/06/28


 キーマンズネットは2018年5月2〜30日にわたり、「人事管理システムの導入状況に関する調査」を実施した。全回答者数186人のうち情報システム部門が38.2%、製造・生産部門が15.6%、営業・販売・営業企画部門が10.2%、経営者・経営企画部門が7.0%などと続く内訳であった。
 今回は、企業が抱える「人事・労務部門が持つ課題」から人事管理システムの「重視ポイント」「今後期待する機能」など、人事管理システムに期待する機能について把握するための質問を展開。人事管理システムのリプレースや新規導入を検討している企業の約4割が「勤怠管理の効率化」を重視していることなどが明らかになった。なお、グラフ内で使用している合計値と合計欄の値が丸め誤差により一致しない場合があるので、事前にご了承いただきたい。

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労務環境の改善に人手不足、採用難……人事部門が今、直面している課題とは

 前編では人事管理システムの導入企業やリプレースを中心とした検討企業が増加傾向にあることなどに触れたが、後編ではその人事管理システムに期待する役割や機能について、企業はどのように考えているのかを見ていこう。  

 はじめに、そもそも現在企業が抱えている人事労務上の課題とは何なのだろうか。「職場での人事・労務部門が持つ課題」について3つに分類して聞いたところ、以下のような声が挙げられた。

■人事労務管理の課題
正確な勤怠管理ができていない

誰が休んでいるか、時差出勤か不明

毎月の提携処理では手動で作成している資料がたくさんある

労働時間の見える化

就業時間チェックが曖昧

評価制度が公正でない

評価制度の不透明さ

公正で納得感のある評価の実現

平等な制度が作れない

人事評価制度に問題がある

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