コミュニケーションとメンタルヘルスの関わりとは

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2016/01/28

意外と知らない“ストレスチェック制度”とは?

自己紹介
株式会社中小企業サポートネットワーク スモールサン 柏崎 咲江
主な経歴
産業カウンセラー、キャリアコンサルティング2級技能士厚生労働省委託事業 東京産業保健総合支援センター促進員、(一般社団)日本産業カウンセラー協会 認定講師、スモールサン メンタルヘルス・プロデューサー…

コミュニケーションとメンタルヘルスの関わりとは

 こんにちは。カウンセラーの咲江です。前回はある企業で社員がメンタル不調となったことをきっかけに、残業時間の削減やメンタルヘルス研修・社員面談を実施することで、業務改善や生産性の向上につなげることができた企業の事例をご紹介しました。今回もメンタルヘルス対策を行うことで良い結果が得られている会社についてご紹介していきたいと思います。

■【ケース1】 従業員約100名の情報通信業

 情報通信業は、メンタルヘルス理由の休職者・退職者の割合が他の業種に比べて5倍という調査結果がありますが、この会社では社員とのコミュニケーションを重視し、「職場環境の問題点の把握と改善」を実践することで、会社設立以来約17年間、休職者ゼロ、退職者もわずかという成果を上げている事例です。

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