“顔”が見える人材データベース、導入効果は

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“顔”が見える人材データベース、導入でどんな効果が?

2015/04/27


 「社員の顔と名前が一致しない…」毎年多くの社員を採用する急成長企業や、いくつもの拠点に分かれている企業ではそんな光景もチラホラ。そのまま放置しておくと、全社の一体感が損なわれたり、社内の風通しが悪くなったりする危険性もある。今回取材をさせていただいたのは、創業から約15年で数百人もの社員を抱えるようになった企業。社員同士のコミュニケーションを活性化させるために導入したのが、「“顔”が見える人材データベース」だった。導入の指揮を執ったのは人事担当者。なぜ、こうした仕組みを導入したのか? そして、どんな効果が現れたのかリポートする。

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導入企業プロフィール

株式会社ビットアイル
従業員数/142人(単体)、648人(連結)
売上高/176億100万円(2014年7月期)
事業内容/データセンターサービス、クラウドサービス、マネージメントサービス、ソリューションサービス
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導入製品・ソリューション

クラウド型人材データベース「kaonavi(カオナビ)」
株式会社カオナビ
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課題 導入システム 効果

社員数が増えて複数の拠点に分かれて仕事をする中、「顔と名前が一致しない」状況が増えてきた。

顔写真を使って社員を把握できるクラウド型人材データベース「kaonavi」を導入し、自社用にセットアップ。

社員同士、顔と名前が一致するようになり、チーム内メンバーの連携が良くなった。全社の一体感も高まっている。


1

15年間で社員数が450人(国内のみ)を超え、社員同士の顔が見えづらくなった

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