変わることに飛び込む!“働くこと”を支援するダイバーシティ/日立製作所

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ワークスタイルの変革 変わることに勇気を持って飛び込む!“働くこと”を支援するダイバーシティへの取り組み 株式会社日立製作所 執行役常務 佐久間 嘉一郎
長年培った“工場ルール”を見直し、時代に即した働き方へ!日立グループが取り組んだワークスタイル変革
ワークスタイル変革と両輪で、ダイバーシティへの取り組みを積極的に行っている株式会社日立製作所。休むことだけではなく"働いて成果を出すこと"を前提に制度設計を行うなど、様々な制度改革で着実に成果を上げている。後編の今回は、現場への意識改革や人事制度改革などその具体的な中身について、株式会社日立製作所 執行役常務 情報・通信システム社 副社長 であり、株式会社日立ソリューションズ 取締役社長 佐久間 嘉一郎氏に改めてその本音を尋ねた。

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グループウェア 無線LAN その他情報共有システム関連
50000社に選ばれた定番グループウェア。ユーザ権限や部署により使用機能を柔軟に設定したり、欲しい機能をスクラッチ開発せずに追加できるカスタムアプリも活用できる。 IT製品を買うだけで「ワークスタイル変革」が実現するのではない。しかし、働き方全体のデザインを考えると、おのずと必要なものが見えてくるという。その真意を取材した。 根強い「Microsoft Office」の人気、情報共有ツールのクラウド活用は進むのか

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