【第2回】ワークスタイルの変革を拒む壁とIT活用

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2014/04/10

中小企業のワークスタイルの変革

自己紹介
ブリッジ・リサーチ&コンサルティング合同会社 阿部 満
主な経歴
富士ゼロックスIT関連企業の営業職後、京セラIT関連企業にて事業開発部長、経営企画部長、コンサルティング部長を経て、ITコーディネータ協会専務理事スタッフに従事。現在、ブリッジ・リサーチ&コンサルティ…

【第2回】ワークスタイルの変革を拒む壁とIT活用

 前回に続きまして、今回もワーク・ライフ・バランス実現のためのテレワークからお話を始めたいと思います。一部、大手企業ではテレワークの実証実験が行われ、システム開発会社や保険、コンサルティング会社などの役務業での成功は見られるものの、中小企業などではまだまだ浸透しているとは言えません。しかし前回もお話したとおり、モバイル、スマホ、クラウドを利用することでテレワークを実現している中小企業も増えてきました。実際は、中小企業側の感覚では自社がテレワークを実現しているという感覚ではない場合が多いと考えられます。

1.

労働人口の減少とワーク・ライフ・バランスの期待

 我が国の社会的な構造である少子高齢化と労働人口減少に関しては前回の記事でもお話したとおりです。図のグラフをご覧いただくと分かるように2000年を頂点に現在も減少傾向が続いています。

年代別、労働人口の推移
年代別、労働人口の推移

 そのような中で、ワーク・ライフ・バランスの期待はますます高まりを見せており、未就職の若者や育児中、離職・リタイア後の就職を希望する女性や中高年や高齢者等の専門性や経験を活かした就職などが今後、この労働人口減少の歯止めを掛ける一手であるとも言えます。
 また、山間地域や遠隔地をサテライトオフィスとしてテレワーク環境としてモバイル、スマホ、クラウドを活用することで地域の活性化を推進することも、このワーク・ライフ・バランスの重要な意義であるとも言えます。

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