【第5回】今求められる人材「ポリヴァレント」とは

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2013/03/25

ヒト・モノ・カネ…企業に蔓延るムダの省き方!

自己紹介
株式会社ダンクソフト 代表取締役 星野 晃一郎
主な経歴
1956年 3月 9日 日本橋生まれ1986年 9月 株式会社デュアルシステム(現 ダンクソフト) 代表取締役就任1986年10月 (社)東京ニュービジネス協議会入会、理事 定例会委員長1987年 2…

【第5回】今求められる人材「ポリヴァレント」とは

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プロスポーツから未来のビジネスモデルが見える!

 プロスポーツは給与が半端なく高い分だけビジネスモデルとして一般社会よりも人件費の観点から未来のモデルが見えやすいと思ってずっと注目してきました。組織論としても面白い点が多いのです。私は6歳で最初に触れたスポーツがサッカーだったために、周りの日本人とはちょっと違う価値観を持っているかもしれません。当時の最先端は1970年のワールドカップのサッカーで、ペレ率いるブラジルが個人技で圧勝した大会でした。  
 当時のフォーメーションはフォワードは攻めるだけ。ディフェンスはそのフォワードをマンツーマンでマークするだけ。中盤は互いにマークしあって後方からボールを運んでゲームを組み立てる事に専念していました。フォワードの両サイドはウィングと呼ばれて攻撃の起点になっていました。大きな動きもほとんどなく、相手を崩すのにそれほど無理はしない時代でした。 
  それが4年後、オランダがトータルフットボールを標ぼうして、全員攻撃、全員守備を行い、圧倒的な戦術の差でサッカー界の常識を変えてから、プレイヤーは“どこのポジションでもこなせる”ことが、ある意味当たり前になってしまいました。相手を崩すために今のウィングはバックの両側から攻め上がる時もあれば、守備のために全力で戻る、とても体力を使うスタイルに変わってきたのです。こういったポジションチェンジを頻繁にし、さらにどこでもポジションがこなせる選手が重宝される考え方が、世界のプロスポーツからアマチュアに…。そして一般の組織、企業にも浸透しつつあると思うのです。

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1人が複数の業務をこなす「ポリヴァレント」にチャレンジしよう!

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