人事部は今、何してる?解説!人事制度改革

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人事部門の動きを知っておこう「人事管理システム 掲載日:2007/04/23

人事管理システム



1:基礎講座 2:選び方講座 3:解説!人事制度改革
1
変容を続ける日本的人事制度
2
人事管理システムの最新機能
1
人事管理システムの選び方
2
製品カタログ
1
人材マネジメントサイクルは「人財づくりの善循環」
2
人事部と社員との間で人事制度改革に対する認識にギャップ
3
人事制度改革を成功させるための取り組み
 
INDEX


解説!人事制度改革
人事部門の動きを知っておこう
解説!人事制度改革

 株式会社野村総合研究所(NRI)では、豊富な経験と多様な専門性を持つ数百人のプロフェッショナルが、人事、財務、マーケティング、技術開発、事業戦略の各分野でマネジメントコンサルティングに取り組んでいる。このうち人事分野では「人事制度改革コンサルティング」を事業展開しており、制度面だけでなく運用面までも視野に入れた「人事制度改革のプロセス等に関する実態調査」も行っている。そこで、今回は人材マネジメントの取り組み方から人事制度改革における課題まで、参考になる情報を提供していただいた。 人事管理システム

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人材マネジメントサイクルは「人財づくりの善循環」


 人材マネジメントとは、「採用」「育成」「仕事と人材のマッチングによる人材活用」、そしてこれらと並行して行われる等級・評価・報酬といった処遇制度を通じて、企業が人材投資に見合う成果を引き出そうとする連続的なプロセスである。具体的には、「目標設定」〜「評価」〜「報酬」という人材マネジメントサイクルを描くことになるが、これは経営が求める「人財づくり」のための手段であり、図1のような善循環を構成する。


図1 人財づくりの善循環
図1 人財づくりの善循環
人材マネジメントサイクルは目的ではなく経営の求める「人財づくり」の手段
(野村総合研究所 資料提供)

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