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製品購入ウラづけガイド
ここで比べて決められる!「人事給与システム 掲載日:2004/04/12

人事給与システム



1:基礎講座 2:選び方講座 3:ユーザーの声
1
人事給与システムを取り巻く現状
2
人事給与システムの基本
3
HRM/HCMの実現に役立つ最新機能
1
人事給与システムの選び方
2
製品カタログ
1
人事給与システム ユーザーの声
 
INDEX


選び方講座
ここで比べて決められる!
選び方講座

 人事給与システムでは非常に多くの機能が網羅されているので、単なる機能比較だけでは最適なシステムを見つけ出すのは困難だ。それよりも、経営戦略や人事戦略をどのような形で実践できるかという観点からチェックしたほうが最適な製品を見つけやすい。
 では、以下で人事給与システムを選ぶときの4つのチェックポイントを紹介しよう。あわせて各社のパッケージ製品も一覧で紹介するので、ぜひ参考にしてほしい。
人事給与システム

1 

人事給与システムの選び方



1-1

「短期導入」と「導入後の対応」をチェック!


 経営戦略にも密接に関わってくる人事給与システムは、企業活動を支える屋台骨として常に円滑な業務処理が求められる。そこで、「どこまで短期導入できるか」「導入後に頻繁に発生すると予測される制度変更にどこまで迅速に対処できるか」の2点についてまずチェックしたい。
 例えば、ワークスアプリケーションズの「COMPANY」は高い汎用性を確保しているので個別カスタマイズの必要性がほとんどなく、短期導入が可能になっている(なお、ここで「カスタマイズ」とはプログラムソースを修正または追加することを指していて、パラメータの設定を変更することは、カスタマイズに含まれない)。また、法制度改正などについては緊急バージョンアップで追加機能を提供する体制を整えている。
 また、基礎講座で紹介したようにクレオの「CBMS人事給与」では「研修型導入」というスタイルで短期導入と稼働後の運用コスト削減を実現している。
 このほかSAP社の「mySAP Human Resources」では、「HCMファーストステップ導入サービス」の提供を行っている。これは人事ソリューションのテンプレート「ベストプラクティスmySAP HR」の導入と人事担当者向けのトレーニングをパックにして100万円で提供するというもので、事前打合せからテンプレート導入、ワークショップ実施までを約1週間でこなせるようになっている。
 テンプレート「ベストプラクティスmySAP HR」は、代表的日本企業9社から選出したモデル就業規則集と、これを実現するプリセットパラメータおよびサンプルデータ、各種解説書から構成されていて、標準化されていない機能もアドオンプログラムとして利用できる。


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