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製品購入ウラづけガイド
これさえ読めば基本はカンペキ!「人事給与システム 掲載日:2004/04/12

人事給与システム



1:基礎講座 2:選び方講座 3:ユーザーの声
1
人事給与システムを取り巻く現状
2
人事給与システムの基本
3
HRM/HCMの実現に役立つ最新機能
1
人事給与システムの選び方
2
製品カタログ
1
人事給与システム ユーザーの声
 
INDEX


基礎講座
これさえ読めば基本はカンペキ!
基礎講座

 長引く不況で、多くの企業では経営の効率化を目指して企業統合や企業内の組織再編、グループ会社再編が進められているが、これに合わせて人事給与制度の見直しや改革も進行中だ。このとき問題になるのが、従来の人事給与システムの機能不足である。つまり、成果主義人事の導入などに迅速に対応できる柔軟な機能の搭載が求められているが、人事情報の単なるデータベース化をおもな目的としてきた従来システムでは、こうした状況の変化に対応できなくなってきている。そこで、今回は新しい人事制度や、さらなる制度変更にも柔軟に対応できる人事給与システムの最新事情をお届けしよう。 人事給与システム

1 

人事給与システムを取り巻く現状


 人事給与システムの中身の話に入る前に、情報システム部門が人事部門と打合せをする中で、ぜひ知っておきたい人事・給与にまつわる課題やキーワードを説明しておこう。



1-1

「成果主義」導入の難しさ


 人事制度改革の中でよく取り上げられるテーマの1つに「成果主義」というのがある。これは「仕事でどのような成果を上げることができたか」を重要視する人事評価制度のことで、MBOManagement By Objectives and Self Control:目標管理)などの手法を使って、一定期間における目標達成度を評価し、それを報酬に反映させようというものだ。
 成果主義は「どんな能力を持っているか」で評価する能力主義とは違う。たとえば、基本給の中には、人の能力に値札を付ける職能給と、仕事に値札を付ける職務給があるが、能力主義から成果主義へ移行するということは、職能給から職務給(または成果給、業績給など)に移行することを意味している。
 成果主義を導入すれば、学歴と実績との間のミスマッチによるコスト高は解消されるが、実際の現場での運用はなかなか難しい。例えば、アテネ五輪女子マラソンの代表選手になれなかった高橋尚子選手の場合、成果主義の職務給ではなく、能力主義の職能給で評価されていれば間違いなく代表に選ばれていたはずだ。
 つまり、成果主義の実現に役立つ最新機能を搭載した人事給与システムを導入するだけで人事制度改革がうまくいくわけではない。その運用方法を誤ると社員のモチベーションがかえって低下してしまうことも充分あり得るのだ。


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