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人材を財産にする！人事管理システム  |
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| 株式会社野村総合研究所（NRI）では、豊富な経験と多様な専門性を持つ数百人のプロフェッショナルが、人事、財務、マーケティング、技術開発、事業戦略の各分野でマネジメントコンサルティングに取り組んでいる。このうち人事分野では「人事制度改革コンサルティング」を事業展開しており、制度面だけでなく運用面までも視野に入れた「人事制度改革のプロセス等に関する実態調査」も行っている。そこで、今回は人材マネジメントの取り組み方から人事制度改革における課題まで、参考になる情報を提供していただいた。 | |
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人材マネジメントとは、「採用」「育成」「仕事と人材のマッチングによる人材活用」、そしてこれらと並行して行われる等級・評価・報酬といった処遇制度を通じて、企業が人材投資に見合う成果を引き出そうとする連続的なプロセスである。具体的には、「目標設定」〜「評価」〜「報酬」という人材マネジメントサイクルを描くことになるが、これは経営が求める「人財づくり」のための手段であり、図１のような善循環を構成する。
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